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加入成长型创业公司是极宝贵的经历

日期:2018-11-14 16:25:03 人气:1575 评论:0

如果一家顶尖的大公司去985大学招聘,通常门前冷落;如果一家新兴的创业公司创始人去宣讲,往往全场爆满。因为当今社会,成熟的行业全部已经被大公司瓜分殆尽,未来市场只能越做越小。而一家新兴的创业公司,走的肯定不是传统大公司的老路,因为那些路已经被太多人走过了。

很多人说,如果本科毕业出来2年内收到大公司的邀请,进去历练一下。毕竟能人多,平台大,视野广,流程和方法严谨,你能学到的和看到的还是会很多的。这种严格的训练对于今后的职业生涯很有价值。别着急一出校门就想着创业,想着挣大钱,那条路并不好走,成功概率很低。在该长本事的时候长本事,在该变现的时候变现,阶段和目标的错位只会打乱你正常的职场节奏。

其实,新兴创业公司的想象空间是传统大公司无法比拟的,可能你现在是一家创业公司的前台,但是2年后,你可能成长为一家1000+人创业公司的HR,谁又能说得准呢?

靠谱的创业公司最重要的素质有两个,一是商业判断力,这可以通过不断学习获蜀门最蜀续得,比如现在有很多商业学科和项目,教消费心理学、设计元素等;二是想象力,要敢想,能想象出来一个更美好的世界长成什么样子。

对于创业公司的老板,有情怀的创始人很少。创业,还是需要一点情怀的,需要有一点改变世界的勇气。只为名和利而创业,通常坚持不下去。当然情怀这东西不能当饭吃,有情怀,还要有实现情怀的脚踏实地。判断情怀这个东西其实也不难,你就看一下创始人在关键利益点上的选择就知道了。你不知道什么是关键利益点?好吧,了解一下公司的期权池,了解一下公司的股权结构,了解一下老板自己实际拿多少工资,在B轮之前有没有套现,老板自己有没有往里面投了像样的钱,等等。


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